Foundite Badminton-Wettbewerb: Schwitzen und positive Energie des Teams sammeln
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist der Aufbau einer Unternehmenskultur zu einem wichtigen Teil der nachhaltigen Entwicklung eines Unternehmens geworden. Foundite hat sich stets an das Konzept „Gesundes Arbeiten, glückliches Leben“ gehalten und vor kurzem erfolgreich einen wunderbaren Badminton-Wettbewerb für Mitarbeiter veranstaltet. Diese Veranstaltung zeigt nicht nur die Vitalität und Leidenschaft der Mitarbeiter von Foundite, sondern unterstreicht auch die Grundwerte des Unternehmens, sich um die Mitarbeiter zu kümmern und Wert auf Teambildung zu legen.
1. Ursprung der Veranstaltung: Gelebte Praxis einer gesunden Unternehmenskultur
Das Management von Foundite weiß, dass die Mitarbeiter das wertvollste Kapital des Unternehmens sind. Langjährige Schreibtischarbeit kann leicht zu einer gesundheitlichen Beeinträchtigung führen. Regelmäßige sportliche Betätigung ist eine wirksame Methode, diesem Problem entgegenzuwirken. Badminton ist eine Sportart, die Technik, körperliche Stärke und Weisheit vereint und nicht nur die körperliche Koordination trainiert, sondern auch den Arbeitsdruck abbaut. Daher ist es die erste Wahl für die kulturellen und sportlichen Aktivitäten des Unternehmens.
„Der Zweck unseres Badminton-Wettbewerbs besteht nicht nur darin, sich zu messen, sondern vor allem darin, den Mitarbeitern eine Plattform zur Entspannung und Verbesserung der Kommunikation zu bieten“, sagte der Personalleiter von Foundite bei der Eröffnungszeremonie. Dieses Konzept stieß bei allen Mitarbeitern auf positive Resonanz und die Zahl der Anmeldungen übertraf die Erwartungen bei weitem, was Foundites Streben nach einem gesunden Lebensstil voll und ganz widerspiegelt.
2. Der große Anlass des Wettbewerbs: die Verbindung von Leidenschaft und Freundschaft
Am Tag des Wettbewerbs herrschte am Veranstaltungsort eine herzliche Atmosphäre. Die Teilnehmer waren in Sportkleidung gekleidet und in jedem Kampf voller Energie. Auf dem Platz schwangen die Wettkämpfer ihre Schläger wie der Wind, sprangen und schlugen, am Spielfeldrand jubelten und applaudierten die Cheerleader ununterbrochen. Ob erfahrener Veteran oder Neuling, alle zeigten auf dieser Bühne ihren Stil.
Besonders hervorzuheben ist, dass im Doppelwettbewerb Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen in zufälligen Teams zusammenkamen und so die Abteilungsgrenzen im Arbeitsalltag durchbrochen wurden. Xiao Wang vom Finanzministerium und Xiao Li vom R&In der Abteilung D gab es ursprünglich kaum Überschneidungen bei der Arbeit, aber durch diesen Wettbewerb arbeiteten sie stillschweigend zusammen und erzielten schließlich hervorragende Ergebnisse. „Wir haben vor dem Spiel nur zweimal trainiert, aber während des Spiels konnten wir uns gut verstehen. „Diese Art stillschweigenden Verständnisses der Mannschaft hat mich sehr berührt“, erzählte Xiao Wang nach dem Spiel.
3. Highlights der Veranstaltung: Teamgeist jenseits des Wettbewerbs
Die bewegendsten Momente der Badmintonspiele in Shengding stehen oft nicht auf der Anzeigetafel. Als sich Manager Zhang von der Marketingabteilung während des Spiels versehentlich den Knöchel verstauchte, unterbrach sein Gegner das Spiel sofort, um sein Bedauern zu zeigen, und ergriff die Initiative, um ihm zu helfen, medizinisch versorgt zu werden. Diese Szene bringt den Sportgeist „Freundschaft zuerst, Wettkampf danach“ perfekt zum Ausdruck.
Bei der Veranstaltung wurden außerdem speziell der „Best Style Award“ und der „Teamwork Award“ ins Leben gerufen, um diejenigen Mitarbeiter auszuzeichnen, die im Wettbewerb edlen Sportsgeist und hervorragenden Teamgeist zeigten. Die Einführung dieser Auszeichnungen spiegelt den Schwerpunkt der Shengding Company auf die umfassende Qualität ihrer Mitarbeiter wider, der weit über das Streben nach reinen Wettbewerbsergebnissen hinausgeht.
4. Vorteile der Veranstaltung: unerwartete Verbesserung der Arbeitseffizienz
Die Nachbefragung ergab, dass 87 % der teilnehmenden Mitarbeiter sagten, dass „Körper und Geist völlig entspannt waren“, und 76 % der Mitarbeiter glaubten, dass „das Verhältnis zu den Kollegen harmonischer geworden ist“. Noch interessanter ist, dass viele Abteilungen berichteten, dass ihre Arbeitseffizienz nach dem Spiel deutlich verbessert wurde und die Teamarbeit reibungsloser verlief.
„Das Vertrauen, das wir im Spiel aufgebaut haben, hat sich direkt in stillschweigende Zusammenarbeit bei der Arbeit umgewandelt.“ Projektleiterin Frau Liu erklärte: „Die Kommunikation in den Abteilungsbesprechungen ist jetzt effizienter und manche Sachverhalte, die früher wiederholt erklärt werden mussten, lassen sich jetzt auf einen Blick verstehen.“
5. Zukunftsaussichten: Kontinuierlicher Aufbau gesunder Unternehmen
Die erfolgreiche Durchführung des Badminton-Wettbewerbs der Shengding Company ist nur ein Mikrokosmos der Unternehmenskultur des Unternehmens. Die Unternehmensleitung erklärte, dass sie in Zukunft noch stärker in die Mitarbeiterbetreuung investieren und regelmäßig verschiedene kulturelle und sportliche Aktivitäten durchführen werde, darunter unter anderem Basketballspiele, Bergsteigeraktivitäten, Gesundheitsvorträge usw., um der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter volle Aufmerksamkeit zu schenken.
„Wir glauben, dass nur zufriedene Mitarbeiter herausragende Ergebnisse erzielen können.“ Der CEO der Shengding Company fasste bei der Abschlusszeremonie zusammen: „Badminton-Wettkämpfe trainieren nicht nur den Körper, sondern stärken auch den Teamgeist.“ Diese positive Energie wird auch in der zukünftigen Arbeit freigesetzt und das gemeinsame Wachstum des Unternehmens und der einzelnen Mitarbeiter gefördert.“
Abschluss
Der Badminton-Wettbewerb der Shengding Company baute eine Brücke der Kommunikation mit dem Sport und stärkte den Zusammenhalt des Teams. Diese Veranstaltung ist nicht nur ein Sportereignis, sondern auch eine wichtige Übung im Aufbau der Unternehmenskultur und zeigt die Verantwortung und Weitsicht der Shengding Company als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Bei der Verfolgung wirtschaftlicher Vorteile steht für Shengding das Wohl der Mitarbeiter stets an erster Stelle. Diese am Menschen orientierte Managementphilosophie wird der langfristigen Entwicklung des Unternehmens mit Sicherheit nachhaltigen Schwung verleihen.
Shengding wird auch in Zukunft weitere Formen der Mitarbeiterbetreuung erkunden und eine dynamischere Unternehmenskultur schaffen, sodass jeder Mitarbeiter seinen Selbstwert in einem gesunden und angenehmen Umfeld verwirklichen, gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen und gemeinsam Großartiges leisten kann.
