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Competición de bádminton Foundite: sudando y reuniendo energía positiva del equipo
En el acelerado entorno de trabajo actual, la construcción de la cultura corporativa se ha convertido en una parte importante del desarrollo sostenible de la empresa. Foundite siempre se ha adherido al concepto de "trabajo saludable, vida feliz" y recientemente organizó con éxito una maravillosa competencia de bádminton para empleados. Este evento no solo muestra la vitalidad y la pasión de la gente de Foundite, sino que también resalta los valores fundamentales de la empresa de cuidar a los empleados y valorar el trabajo en equipo.
1. Origen del evento: una práctica viva de cultura corporativa saludable
La dirección de Foundite sabe que los empleados son el activo más valioso de la empresa. El trabajo de oficina a largo plazo puede fácilmente llevar a un estado de salud deficiente, y las actividades deportivas regulares son una forma efectiva de resolver este problema. El bádminton, como deporte que combina tecnología, fuerza física y sabiduría, no solo puede ejercitar la coordinación física, sino también aliviar la presión laboral, convirtiéndose en la primera opción para las actividades culturales y deportivas de la empresa.
"El propósito de nuestra competición de bádminton no es solo competir, sino, sobre todo, crear una plataforma para que los empleados se relajen y mejoren la comunicación", declaró el director de recursos humanos de Foundite en la ceremonia de inauguración. Este concepto ha recibido una respuesta positiva de todos los empleados y el número de inscripciones superó ampliamente las expectativas, reflejando plenamente la búsqueda de Foundite de un estilo de vida saludable.
2. La gran ocasión del concurso: la mezcla de pasión y amistad
El día de la competición, el recinto estaba lleno de un ambiente cálido. Los concursantes iban vestidos con ropa deportiva y se mostraban llenos de energía en cada partido. En la cancha, los concursantes balanceaban sus raquetas como el viento y saltaban y golpeaban; al margen, las animadoras vitoreaban y aplaudían continuamente. Ya fueran veteranos experimentados o novatos, todos demostraron su estilo en este escenario.
Vale la pena mencionar especialmente que en la competencia de dobles, los colegas de varios departamentos formaron equipos al azar, rompiendo las barreras departamentales en el trabajo diario. Xiao Wang del Departamento de Finanzas y Xiao Li del R&El Departamento D originalmente tenía poca intersección en el trabajo, pero a través de esta competencia, cooperaron tácitamente y finalmente lograron excelentes resultados. "Solo practicamos dos veces antes del partido, pero pudimos entendernos durante el juego. "Este tipo de entendimiento tácito del equipo me conmovió mucho", compartió Xiao Wang después del juego.
3. Lo más destacado del evento: Espíritu de equipo más allá de la competición
Los momentos más emotivos de los partidos de bádminton de Shengding a menudo no aparecen en el marcador. Cuando el gerente Zhang del Departamento de Marketing se torció accidentalmente el tobillo durante el juego, su oponente inmediatamente detuvo el juego para mostrar preocupación y tomó la iniciativa de ayudarlo a recibir tratamiento médico. Esta escena interpreta perfectamente el espíritu deportivo de "primero la amistad, luego la competición".
El evento también creó especialmente el "Premio al Mejor Estilo" y el "Premio al Trabajo en Equipo" para reconocer a aquellos empleados que demostraron un noble espíritu deportivo y un excelente espíritu de equipo en la competencia. La creación de estos premios refleja el énfasis de Shengding Company en la calidad integral de los empleados, que supera ampliamente la búsqueda de resultados puramente competitivos.
4. Beneficios del evento: mejora inesperada en la eficiencia del trabajo
La encuesta posterior al partido mostró que el 87% de los empleados participantes dijeron que "el cuerpo y la mente estaban completamente relajados", y el 76% de los empleados creían que "la relación con los compañeros se volvió más armoniosa". Más interesante aún, muchos departamentos informaron que su eficiencia laboral mejoró significativamente después del juego y que el trabajo en equipo era más fluido.
"La confianza que generamos en el juego se transformó directamente en cooperación tácita en el trabajo." Supervisora del Proyecto, Sra. Liu comentó: "Ahora la comunicación en las reuniones departamentales es más eficiente, y algunos temas que antes debían explicarse repetidamente ahora se pueden entender con solo un vistazo".
5. Perspectivas de futuro: Construcción continua de empresas saludables
La exitosa celebración de la competición de bádminton de la Compañía Shengding es solo un microcosmos de la construcción de la cultura corporativa de la empresa. La dirección de la empresa afirmó que en el futuro seguirá incrementando la inversión en el cuidado de los empleados y realizará periódicamente diversas actividades culturales y deportivas, que incluyen, entre otras, partidos de baloncesto, actividades de montañismo, charlas de salud, etc., para prestar plena atención a la salud física y mental de los empleados.
Creemos que solo los empleados felices pueden lograr resultados excepcionales. El director ejecutivo de Shengding Company concluyó en la ceremonia de clausura: «Las competiciones de bádminton no solo ejercitan el cuerpo, sino que también fortalecen el espíritu de equipo». Esta energía positiva seguirá liberándose en el trabajo futuro y promoverá el crecimiento común de la empresa y de los individuos”.
Conclusión
La competición de bádminton de la Compañía Shengding construyó un puente de comunicación con los deportes y regó con sudor la cohesión del equipo. Este evento no es sólo un evento deportivo, sino también una práctica importante en la construcción de la cultura corporativa, que muestra la responsabilidad y la previsión de Shengding Company como empleador responsable. Al buscar beneficios económicos, Shengding siempre pone en primer lugar el bienestar de los empleados. Esta filosofía de gestión orientada a las personas seguramente inyectará poder duradero al desarrollo a largo plazo de la empresa.
En el futuro, Shengding continuará explorando más formas de actividades de cuidado de los empleados y creará una cultura corporativa más dinámica, para que cada empleado pueda realizar su autoestima en un entorno saludable y feliz, crecer junto con la empresa y crear brillantez juntos.
